Freitag, 3. Juni 2016

Worauf es bei der Zusammenstellung des Teams ankommt



http://schaufenster-gestalten.blogspot.de/2016/06/der-mehrwert-8.html

http://schaufenster-gestalten.blogspot.de/2016/06/hoffnungslosigkeit-erschopfung.html






"Die optimale Größe von Teams


Von Dr. Michael W. Busch, Fachhochschule Wiener Neustadt und Dr. Dietrich von der Oelsnitz, TU Braunschweig



Checkliste: So überprüfen Sie die richtige Teamgröße



http://www.business-wissen.de/artikel/teamarbeit-die-optimale-groesse-von-teams/







"Social Loafing"
Von Dr. Michael W. Busch, Fachhochschule Wiener Neustadt



Einfallstore für soziales Faulenzen sind:

http://www.business-wissen.de/artikel/social-loafing-faulenzer-im-team-erkennen/

Diese Faulenzer-Typen kommen immer wieder vor

http://www.business-wissen.de/artikel/social-loafing-faulenzer-im-team-erkennen/






"Passt der Bewerber ins Team?
...




"Persönlichkeitstests, um den Charakter zu ergründen

Viele dieser Tests sind in der Fachwelt umstritten. Sie unterscheiden sich stark in Bezug auf ihre wissenschaftliche Fundierung oder ihre Tauglichkeit für das Berufsleben oder für Einstellungsverfahren. Wer solche Tests einsetzt, sollte also immer sehr kritisch prüfen, ob der Test für seine Fragestellung wirklich geeignet ist."




"Diplomatie, Verstellung und etwas Schauspielerei haben sich Bewerberprofis durch einschlägige Ratgeber oder gar Seminare antrainiert.
...

Deshalb erscheinen solche Kandidaten, bei denen ihr eigentliches Ich im Gespräch überhaupt nicht zum Vorschein kommt, auch so „aalglatt“. Die zukünftigen Kollegen vermissen „den Menschen“ hinter der Fassade, die sich der Bewerber extra für das Gespräch zurechtgelegt hat und die er nun herunterspult. Weil zu wenig Persönliches zum Vorschein kommt, bleiben viele skeptisch – allerdings lassen sich manche auch von einer guten Show beeindrucken und wählen dann diesen Kandidaten für die freie Stelle aus."



Passen die Persönlichkeit und der Charakter, das Temperament und die emotionale Prägung des Bewerbers zur bestehenden Teamkultur?“, fragen sich die Mitarbeiter.

„Entspricht diese Teamkultur meinen Vorstellungen und Werten und meinem Selbstverständnis?“, fragt sich der Bewerber."

...

~ Von Dr. Jürgen Fleig

http://www.business-wissen.de/artikel/neue-mitarbeiter-passt-der-bewerber-ins-team/





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